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私たちのチームに参加して、影響を与えましょう。

KKBCは、ダイナミックで包摂的な職場環境の創出に尽力しています。私たちの採用プロセスは、情熱的で、技能があり、革新的な人材を特定し、私たちの成功に貢献したいと考える人材を見つけ出すよう設計されています。

How we hire

1 - 応募の提出

候補者はオンラインで応募し、その後人事部が応募を審査して、資格と適性を評価します。

2 - 電話スクリーニング

選考対象となる候補者は、人事担当者とのスクリーニングコールを受け、ポジションへの適合性をさらに評価します。

3 - ユーザーインタビュー

選考対象に選ばれた候補者は、複数回のオンライン面接に、採用マネージャーや潜在的なチームメンバーとともに招待され、スキル、能力、カルチャーフィットを評価します。

4 - 能力テスト

役割次第で、候補者は自らの能力を示すために能力テストを受ける必要がある場合があります。

5 - リファレンスチェック

透明性と信頼性を確保するため、人事は候補者の雇用履歴、スキル、資格を検証する徹底的なリファレンスチェックを実施します。

6 - 最終決定

すべての面接と評価が完了したら、私たちは全候補者を慎重に評価し、当社の企業文化と職務要件に最も適合する人材にオファーを出します。

私たちが候補者に求めるもの
候補者

KKBCでは、私たちのコアバリューを体現し、急速なペースの環境で卓越するために必要なスキルを備えた、卓越した個人を求めています。

Hiring FAQ

私たちは、単に条件を満たす人ではなく、チームに最適な才能ある人材を見つけることを重視しています。適応力があり、自発的に行動し、責任感を持って仕事に取り組める方を求めています。理想的な候補者は、プロジェクトに責任を持ち、学び成長するために新たな挑戦を求め、問題に果敢に立ち向かうことができる方です。チームの強みを活かすことで、私たちは常に時代の最先端を走り、イノベーションを推進し、クライアントに卓越した成果を提供することができます。

採用プロセスの所要期間は、応募者数、職務の複雑さ、関係者の都合などによって変動する場合があります。効率性も重要ですが、当社は最も適任な候補者を選定するために、徹底的な選考を行うことを最優先事項としています。

はい、KKBCでは、事業ニーズに沿って従業員の専門的な成長と開発を優先します。継続的な学習とキャリアの向上を支援するさまざまなプログラムとリソースを提供しています。

当社のビジョンとミッションは、データ主導のマーケティング戦略、倫理的イノベーション、そして協働パートナーシップを通じて、B2Bテック企業の持続可能な成長を実現することに焦点を当てています。複雑さを統合された成長エンジンへと変革し、協力を通じてグローバルに繋がるエコシステムを育成することで、B2Bテックマーケティングを革新することを目指します。詳しくはウェブサイトをご覧ください:私たちについて

KKBCでは、私たちの文化は誠実さ・卓越性・協働を土台としています。すべてのやり取りにおいて透明性と正直さを重視し、品質の高い仕事と継続的な改善を追求するとともに、革新と相互の成功を支える協働的な環境を育みます。私たちの価値観と企業文化について詳しくは、ウェブサイトをご覧ください:価値観

KKBCでは、多様性と包摂性は基本的な価値観であり、それを掲げるさまざまな取り組みを実施しています。当社は、多様性と包摂性の文化を育むことに専念しており、すべての従業員が価値ある存在として認められ、尊重され、職場で自分らしさを発揮できる力を持てるようにしています。

KKBCは、私たちのスタッフを装って候補者を募集したり、関心を示した求職者から前払いの料金を請求するなど、不正行為を行う不正な個人の存在を認識しています。この種の詐欺は、電話やメッセージ、Facebookのようなソーシャルメディア、WhatsApp、Telegram & Signal などのオンライン通信サービスを通じて発生することが多いです。 KKBCは公式ドメイン名 (@kkbc.co) からのメールを送信することなく、メッセージングプラットフォームで候補者に連絡することはありません。 KKBCは求人活動の対価として求職者から報酬を受け取ることはなく、どの目的でも手数料を支払うことはありません。 不明な場合は、返信したりリンクをクリックしたり、個人情報を提供したりしないことを強くお勧めします。 スクリーンショットを添えて hrapplications@kkbc.co までご連絡ください。

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